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完善內(nèi)部控制體系和加強內(nèi)部審計。內(nèi)部控制體系主要是通過在內(nèi)部部門之間建立一套完善的監(jiān)督體系，以此將會計人員的行為規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，同時還需要加強內(nèi)部審計的質(zhì)量，以此更好地提高財務(wù)報表的正確性。為了保障謹(jǐn)慎性原則的高效運用，就需要運用監(jiān)督的力量進行規(guī)范操作。因為注冊會計師對被審計單位提供的會計報告進行審計后，還需要對其中涉及的會計信息如現(xiàn)金流量以及經(jīng)營成果進行鑒別，由此對管理層的會計決策進行合理判斷。因而由于注冊會計師的審計的成果將直接對管理層的經(jīng)營決策產(chǎn)生影響，期間需要通過有效地監(jiān)督，減少其中存在的不合理行為，進而推動制造企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。財稅審計的監(jiān)督能夠使得會計人員在進行確認(rèn)、計量以及報表制作工作中提高工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，基于實際的運營情況進行會計信息質(zhì)量的提升。而在內(nèi)部控制體系中就需要將制造企業(yè)運作的各個流程進行分解管理，例如可以實現(xiàn)組織機構(gòu)控制、職務(wù)分離控制、內(nèi)部審計控制等，以此更好地實現(xiàn)一人一崗制，降低其中利益勾結(jié)行為的存在，降低會計報表造假行為的出現(xiàn)，以此更好地保障制造企業(yè)資產(chǎn)的信息的真實性和安全性。

（四）加強財務(wù)人員培訓(xùn)，提升財務(wù)人員管理水平。首先，為了更好地提高制造企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，就需要在招聘時招收財務(wù)相關(guān)專業(yè)的人才進行財務(wù)管理工作，并在后期工作中給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)，以此切實提升制造企業(yè)財務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)操作能力。其次，還可以采取定期培訓(xùn)的方式，邀請專業(yè)的財務(wù)管理人才來開展培訓(xùn)班，以此提升制造企業(yè)財務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性和業(yè)務(wù)能力。再次，為了更好地調(diào)動財務(wù)人員工作的積極性，制造企業(yè)還需要制定相應(yīng)的激勵政策，采用財務(wù)管理工作知識及能力競賽的形式，讓財務(wù)人員在放松身心的同時，也能更好地吸收法律法規(guī)、文件學(xué)等理論知識及預(yù)算實際業(yè)務(wù)內(nèi)容，并通過物質(zhì)獎勵的方式讓管理人員時刻對預(yù)算知識進行熟記，以備戰(zhàn)比賽，從而切實地提升其綜合素質(zhì)能力。最后，為了制造企業(yè)財務(wù)人員能夠更好地運用信息技術(shù)進行文件整理和登記，就需要強化其計算機操作、信息化建設(shè)等能力，定期開展計算機操作能力的實訓(xùn)，讓其將所學(xué)到的信息技術(shù)運用到財務(wù)管理工作中，提高財務(wù)管理工作效率。